4 Vergütungssystem Konzernleitung
Die Vergütung für die Mitglieder der Konzernleitung setzt sich zusammen aus einer fixen Vergütung sowie einer kurzfristigen variablen und einer langfristigen variablen Vergütungskomponente. Basierend auf der Benchmark-Analyse 2022 wurde der Zielsplit der Vergütung für die Konzernleitungsmitglieder (exklusive CEO/COO) zugunsten einer stärkeren Gewichtung der variablen Vergütung angepasst. Der Zielsplit der Vergütung für den CEO (respektive den COO, falls bzw. solange der Verwaltungsratspräsident ein Doppelmandat als CEO und Verwaltungsratspräsident innehat) sowie die übrigen Mitglieder der Konzernleitung ist neu wie folgt (100%-Zielerreichung vorausgesetzt):
